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五一巾帼风采展之七:筑质量长城?创企业辉煌——富士康科技集团富誉电子科技(淮安)有限公司AEC品保小组

时间:2018-05-16  来源:市总女工部

    富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造的高新科技企业,1974年创办于台湾肇基,2007年落户江苏淮安。依托丰富的生产管理经验,富士康由工厂制造、技术研发积极向电子商务领域转型,努力打造科技服务型企业。
 

 
    “一颗星星少光亮,万颗星星亮堂堂”,富士康作为全球最大的电子产业科技制造服务商,拥有百余万员工,他们如同浩瀚星辰里一颗颗微不足道的小星星,贡献出自己的微光将企业点亮。富誉电子科技(淮安)AEC品保小组便是他们中努力发光发亮的一员。
强化专业知识 提升业务水平
 

 
    AEC品保小组共有12名成员,作为一个高新技术企业的品质保证部门,首先自身要有很强的品质意识,对宏观的品质保证体系必须有全面深度的理解。通过何种方法取得预期成效,如何优化学习方法,是每一个小组成员都需要切实考虑的问题。经过多方借鉴与学习,品保部门积极开展“每周读书会”活动,作为员工学习专业知识的平台,同时创建学习型班组,将学习要素系统化融入日常工作,使学习和工作成为不可分割的一个整体,为进一步完善部门的品质管理机制提供有力条件。
    在全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,人才素质高低对企业发展起着不可估量的作用,人才培训显得尤为重要。通过开展单点训练、专项课程等培训,不断提升员工专业知识水平与实践操作技能,为员工创造了更多晋升机会,同时也为企业获得高效益的竞争优势提供可能。
打造和谐团队 建设温暖之家



    想要留住人才,先要留住人心。小组组长管玲玲时常询问了解本小组员工的思想、工作、学习、生活等方面的情况,对待员工,就像对待自己的家人一样,对有困难的小组成员及时予以帮扶。半年前,小组中一名组员的父亲检查出肺癌,小组成员自发组织捐款活动。即使在大病面前,捐款金额杯水车薪,但热心帮助同事渡过难关,助人为乐的良好风气已然成为常态,温暖人心。
    为达到真正的公平、公正、公开,小组每个月的考勤、绩效都会公开发布,每季度都会对员工进行绩效考核评比,对绩优员工进行奖励,促进员工间的良性竞争,对评比成绩相对落后的员工,组长会积极与她们沟通交流,了解她们的难处,真正做到不让一名员工掉队。
丰富业余生活 凝聚团队人心
 



    在组长的带领下,小组成员积极开展各类竞赛活动、参加各项创先评优工作。参加“趣味知识竞赛”系列活动,小组获得亚军;园区广场舞比赛荣获“季军称号”;淮安园区举办的工会第一届”手工艺品大赛”,更是夺得了第一名的好成绩。各项活动的举办,不仅丰富员工的业余文化生活,同时增强员工团结友爱,互助合作,爱岗敬业的精神,有力地促进了小组各项工作的开展。

 
 
    尾牙聚餐、桃花岛烧烤、户外亲子等活动中都留下了他们青春靓丽、积极向上的身影。让父母与孩子一同感受大自然的美,增强集体情怀与友谊,学会与他人分享喜悦和快乐,同时加深父母与孩子间的亲情。日复一日,AEC品保小组成员间的感情愈发深厚,俨然像是一个大家庭,在人才流失率极高的社会背景下,竟无一人离职。
优化系统运作 创造企业效益


 
    作为品保单位,小组成员时刻谨记自己的工作职责,密切围绕工作要求开展各项工作。2017年小组内部效益高达157.2万新台币,客户稽核通过率100%。加大落实系统查核力度,2017年2月至今共查核122缺失件,缺失及时改善率高达97%,大大降低了客诉风险;弹性运用人力,员工多能工比率由原来的33.3%提高到66.7%,确保在工作量巨大的状态下,员工仍然可以做到互相补位,确保物料快速检验;缩短检验流程,提升检验时效,平均检验时间由0.72h(小时)降至0.58h(小时);环保调查时效提升,通过专表制式化,管控每一份环保调查回复时效及时回复率高达95%。在精简作业流程、提升工作效率、降低制程风险、满足客户对公司产品要求的同时,系统运作得以优化,员工的工作积极性也得到了极大的提升。
    再多的成绩都已属于过去,新的征程就在脚下。愿所有奋斗在企业一线的职工时时树立好形象,处处坚持高标准,奋发向上,积极进取,为创造更美好的科技新时代砥砺向前!
(孙慧 李若凡)